Funciones · Bienvenida
Cada persona nueva arranca con un plan, no con un «pregunta lo que necesites»
Cuando alguien se incorpora, Tessa le escribe con quién es quién, los clientes y proyectos clave, los procesos y decisiones recientes, las herramientas que conectar y su lista de bienvenida. Y se queda para responder lo que pregunte.
La primera semana de alguien nuevo depende de lo ocupado que esté su equipo
En una empresa pequeña no suele haber un departamento de personas que prepare la incorporación. El primer día se le da acceso al correo, se le presenta al equipo y se le dice que pregunte. La información existe, pero repartida en la cabeza de cada uno.
El resultado es una semana de preguntas que interrumpen a los demás y de sensación de no saber dónde está nada. Y cada incorporación se improvisa de nuevo.
Cómo funciona con Tessa
- 1
El administrador prepara la bienvenida
Personaliza la lista de bienvenida y añade un mensaje propio. Se hace una vez y sirve para todas las incorporaciones.
- 2
Tessa detecta a la persona nueva
Cuando alguien entra en el espacio de la empresa, Tessa le escribe una sola vez por la app, por Slack y como aviso en el móvil.
- 3
Le da el contexto
Quién es quién por departamento, clientes y proyectos clave, procesos y decisiones recientes de la wiki que puede ver y qué herramientas conectar.
- 4
Y queda para preguntar
La persona marca su progreso en la lista y puede preguntar a Tessa lo que quiera: «¿cómo se pide un día libre?», «¿quién lleva a Kirai?».
Qué ganas
- Menos interrupcionesLas preguntas básicas las responde Tessa con la información de la empresa.
- Siempre igual de bienCada incorporación recibe el mismo punto de partida, aunque el equipo esté a tope.
- Contenido vivoLos procesos y decisiones salen de la wiki, que se actualiza sola.
- Progreso privadoLa persona nueva marca su propia lista y nadie más ve su avance.
- Sin coste de IAEl mensaje de bienvenida se prepara con una plantilla, sin gastar créditos.
Qué incluir en la lista de bienvenida (ejemplo)
Una lista de partida que muchas pymes adaptan:
- Conectar tu Google y tu Slack en «Mis conexiones».
- Leer los procesos de tu área en la wiki.
- Presentarte en el canal general.
- Reunión de 30 minutos con cada persona de tu equipo.
- Revisar los clientes o proyectos que vas a llevar.
Y la privacidad
La bienvenida solo incluye lo que esa persona ya puede ver: páginas de la wiki con su audiencia, no las de canales privados en los que no está. Ningún responsable recibe informes del progreso individual de la lista.
Lo que Tessa lee de cada persona es privado, tus datos se guardan en la UE y nada sale fuera sin tu aprobación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibe la persona nueva el mensaje?
Poco después de unirse al espacio de la empresa durante su primera semana. Se envía una sola vez; no se manda a quien fundó la organización ni a los invitados externos.
¿Qué puede personalizar el administrador?
La lista de tareas de bienvenida y un mensaje propio que acompaña al de Tessa.
¿El responsable ve el progreso de la persona nueva?
No. Cada persona marca su propio avance y no lo ve nadie más. Tessa sigue el trabajo, no a las personas.
¿Sirve si no tenemos wiki?
Sí. El mensaje incluye siempre quién es quién y la lista de bienvenida. A medida que la wiki se llena con reuniones y canales, la bienvenida gana contenido sola.
¿Hay una plantilla de onboarding?
Sí, en nuestra guía de onboarding de empleados tienes una checklist completa para pymes que puedes usar con o sin Tessera.
Sigue leyendo
- FuncionesLa wiki de tu empresa, escrita mientras trabajáisDecisiones, procesos y «cómo se hace aquí» extraídos de reuniones y canales, con sus fuentes y respetando quién puede ver qué. Pruébalo gratis.
- FuncionesUna asistente para cada persona del equipo, en diez minutosInvita a tu equipo por correo: cada persona conecta su Google y su Slack con un clic y Tessa trabaja para ella, con lo suyo privado. Gratis hasta 3.
- FuncionesCandidaturas ordenadas, entrevistas agendadas y la decisión, tuyaTessa resume cada candidatura frente al puesto sin datos sensibles y te deja agendar la entrevista con un clic. Siempre decide una persona.
- GuíasOnboarding de empleados en una pyme: la checklist completaChecklist de onboarding para pymes: qué preparar antes del primer día, la primera semana y el primer mes, con plantilla para copiar y errores que evitar.
- IntegracionesSlack con IA: una asistente que lee los canales por tiMenciona a @Tessa para crear tareas, resumir hilos o preguntar qué se acordó. Lo que te piden en Slack entra en tu bandeja y se cierra solo al responder.
¿Cómo es tu equipo?
La misma IA para los dos. Cambia por dónde empezar.
Startups
De 5 a 30 personas
Crece sin perder el hilo
Tareas desde el correo y Slack, seguimientos, ventas e inversores, sin que todo pase por los fundadores.
Empresas
De 30 a 250 personas
Que lo que se decide, se haga
Actas y tareas de cada reunión, compromisos con seguimiento y el pulso de cada equipo, sin vigilar a nadie.
Prepara la bienvenida una vez y que cada incorporación empiece bien.
Empieza gratisPlan gratuito para equipos de hasta 3 personas. Lo que sale fuera siempre espera tu aprobación.